Кто и сколько зарабатывал в 2013 году

Точечный рост

В своих прогнозах на 2013 год многие эксперты обещали умеренный рост зарплат - на 5-10%. Действительно, по информации эксперта HeadHunter Украина Ирмы Чачанидзе, оклады в украинских компаниях в течение года увеличились на 3-10%. По данным общеотраслевого обзора заработных плат и компенсаций группы Human Capital компании Ernst & Young, фактический рост зарплат в среднем составил 9%, а их повышение хотя бы для одной категории персонала провели 74% компаний-участниц обзора.

По информации гендиректора международной рекрутинговой компании WORLD STAFF ® Дмитрия Толмачева, в минувшем году треть компаний повышала оклады более чем на 10% в качестве точечного стимулирования ключевых сотрудников. Зарплаты же большинства специалистов остались на прежнем уровне, - рассказали в рекрутинговой компании Staff Service. Рост финансового вознаграждения наблюдался лишь среди топ-менеджмента отдельных предприятий. Кроме того, руководство некоторых компаний могло побаловать наиболее эффективных сотрудников.

Настроения на рынке труда были особенно чувствительны к процессам в экономике государства. Так, директор рекрутинговой компании Форсаж Елена Грищук отметила позитивную динамику только в первой половине 2013 года, что было связано с ранее запланированным ростом зарплат на 10%. "Летний период некоторые компании использовали для усиления штата новыми ТОП-менеджерами, – отмечает собеседница ЛІГАБізнесІнформ. – Тех, кто не оправдал ожидания, заменяли на более перспективных. Таких сотрудников нередко перекупали, предлагая более высокую зарплату, чем на предыдущей работе и в среднем по рынку. Однако, во второй половине года в связи с политическими и экономическими событиями в Украине, в частности – из-за проблем с ввозом украинской продукции на территорию государств Таможенного союза, рынок труда несколько охладился". Подобные настроения нашли отражение и в данных Госстата о среднемесячной зарплате по Украине, которая, достигнув в июле максимального значения за год (3429 грн.), затем начала снижаться и в ноябре составила 3268 грн.

Кем в Украине работать хорошо

Ситуация с оплатой труда в 2013 году во многом зависела от отрасли экономики. "Немного свободней на рынке себя чувствовали компании IT-сферы, агробизнеса, производства и фармацевтического сектора. Там повышение зарплат могло достигать 20%", – отмечает Ирма Чачанидзе. По оценкам Дмитрия Толмачева, наиболее высокий рост зарплат демонстрирует IT-сектор, где молодые программисты, осваивающие наиболее востребованные языки программирования, получают возможность ежегодно увеличивать свои ожидания на 30-50% по отношению к своей первоначальной ставке. "Такая ситуация объясняется дефицитом квалифицированных IT-разработчиков. Так как количество IT-специалистов в Украине составляет менее 1% от всего населения страны, тенденция будет сохраняться еще как минимум лет пять", - прогнозирует Дмитрий Толмачев.

Недостача айтишников позволяет представителям этой отрасли диктовать работодателю свои условия. "На рынке ежедневно появляются новые вакансии для IT-специалистов, но соответствующее количество квалифицированных соискателей найти непросто, - отмечают в рекрутинговой компании Staff Service. – Поэтому такие работники могут сами определять многие условия трудового договора, в том числе и уровень зарплаты". Так, по данным портала hh.ua, соотношение количества резюме и вакансий (hh.индекс) в отрасли IT по состоянию на 1 января 2014 года составило 1,06. Для сравнения: в большинстве других отраслей этот показатель достигает 2,3 – 4,5.

По оплате труда квалифицированные IT-специалисты вполне соответствуют уровню управленцев. Так, например, по данным исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ua, средняя зарплата разработчиков приложений под Android в 2013 году составила 16 тыс. грн. (диапазон от 8 до 24 тыс. грн.), а оклад коммерческих директоров – 15 тыс. грн. (8 – 30 тыс. грн.).

По-прежнему привилегированное положение на рынке труда осталось и у специалистов, непосредственно влияющих на увеличение прибыльности работодателя. "Все, кто связан с продажами, в 2013 году были в дефиците, особенно полевые игроки, осуществляющие работу с клиентами, - отмечает Елена Грищук. - Уровень оплаты труда таких сотрудников зависел от объема продаж. Поэтому определенного роста доходов смогли добиться наиболее результативные сотрудники".

Кто сидит на голодном пайке

По оценке Дмитрия Толмачева из WORLD STAFF ®, 2013 год не был благоприятен для строительного бизнеса, банковского сектора и тяжелой промышленности, где проводили сокращение персонала, пытались оптимизировать штатную структуру и не очень активно набирали новых сотрудников. В 2014 году ситуация вряд ли изменится. "Даже если эти сферы бизнеса и не продолжат сокращение персонала, существенно увеличивать свой штат они уж точно не будут. Тем, кто работает в этих отраслях, на повышение оклада рассчитывать не стоит", - предупреждает собеседник ЛІГАБізнесІнформ.

По данным EY, общий годовой показатель текучести кадров в 2013 году составил в среднем 17%, что, в основном, вызвано увольнениями по собственному желанию. Сложности с трудоустройством были связаны не только с упадком некоторых отраслей, но и перепроизводством тех или иных специалистов. По наблюдениям рекрутинговой компании Staff Service, число соискателей превышает количество вакансий в финансовой сфере, юриспруденции и в топ-менеджменте. Так, hh.индекс в категории банки, инвестиции, лизинг составляет 2,87, а в сегменте бухгалтерия, управленческий учет и финансы предприятия - 4,56. То есть, на одну вакансию в среднем может претендовать не менее 3 – 5 соискателей.

Не зарплатой единой

В 2013 году зависимость уровня доходов от личной эффективности продолжила усиливаться. "В качестве материального поощрения отдельным сотрудникам внедрялись системы KPI или управления по целям (МВО), позволяющие привязать уровень дохода к достижению конкретных результатов в работе, - отмечает Дмитрий Толмачев. - Логика проста: хочешь иметь более высокий уровень дохода – добейся запланированных целей в работе или превзойди их".

Так как в 2013 году на фоне экономической рецессии далеко не все предприятия могли похвастаться ростом прибыли, многие начали задумываться о нефинансовом поощрении персонала. "Из-за невозможности повышать зарплаты компании переключили свое внимание на нематериальную мотивацию сотрудников, а для некоторых работодателей данное направление стало стратегическим, - отмечает Ирма Чачанидзе из HeadHunter Украина. - Системное внедрение гибкого графика работы, медицинского страхования, обучения и развития в рамках или за счет компании помогает удержать сотрудников и сделать их более лояльными".

Неопределенные перспективы

"Компании уже озвучили планы относительно своей кадровой политики на следующий год. 31% из них планирует увеличить число сотрудников в среднем на 8-10%, всего 6% компаний планируют сокращения (в среднем на 5-8%) и почти половина участников опроса (47%) уже запланировала изменения заработных плат на следующий год", - рассказали в компании EY.

Выполнение намеченных планов во многом будет зависеть от разрешения политического кризиса в стране. "Рисков роста безработицы и снижения уровня оплаты труда пока нет, - отмечает Елена Грищук из компании Форсаж. - Страна замерла в ожидании поворота в одну или другую сторону, в зависимости от чего прогнозы могут быть как негативными, так и позитивными". Тем не менее, большинство опрошенных экспертов уверены в сохранении существующих тенденций. "Экономическая ситуация и инвестклимат в стране пока не позволяют рассчитывать на оживление рынка труда. При оптимистичном сценарии ситуация, сложившаяся в 2013 году, повторится и в 2014", - заключает Дмитрий Толмачев.

Средняя зарплата за месяц в 2013 году

Данные: Госстат

Уровень оплаты труда для некоторых специальностей в Киеве (без бонусов и премиальных), тыс. грн

Данные: Обзоры зарплат исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ua за 2013 год

Обсудить на форуме

Мария Бабенко