Зарплати, звільнення, відпустка: в Україні запрацювали нові правила трудових відносин

Сьогодні, 24 березня, набув чинності Закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", що адаптує трудові відносини під реалії війни. Про це повідомляє пресслужба Міністерства юстиції.

Закон визначає нові правила трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором із фізичними особами.

Підписуйтесь на LIGA.Бізнес у Facebook: головні бізнес-новини

Що змінилося:

Робочий день працівників має становити не більше 60 годин на тиждень (у мирний час було 40 годин).

Для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу – не більше 50 годин.

З новими працівниками можна укладати строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Працівників на період дії воєнного стану можуть переводити на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без їхньої згоди (за винятком переведення на роботу в райони, де відбуваються активні бойові дії), якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я.

Працівники можуть звільнитися з власної ініціативи без двотижневого терміну попередження у зв'язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство. Винятком є примусове залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного часу, а також якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.

Якщо підприємство ліквідується у зв'язку зі знищенням через бойові дії, роботодавець може розірвати договір із працівником, попередивши його не пізніше 10 днів.

Допускається звільняти працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки з догляду за дитиною.

Роботодавець може призупинити виплату зарплати працівникам у разі неможливості її виплати через військові дії до моменту відновлення можливості підприємства провадити основну діяльність.

Працівнику можуть не надати відпустку (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки з догляду за дитиною), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах, що належать до критичної інфраструктури.

Протягом періоду воєнного стану роботодавець на прохання працівника може без обмежень надавати відпустку без збереження зарплати.

Можна призупиняти дію трудового договору (якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою або працівник не може працювати). При цьому зупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

• 15 березня Кабінет Міністрів оголосив, що повністю переформатує економічну модель України.
• З 23 березня бізнес може отримати грошову компенсацію за працевлаштування тимчасових переселенців.

Підписуйтесь на LIGA.Бізнес у Telegram: тільки важливе